管理職
その役割は、仕事を効率的に進めること
成果を上げること
部下からしたら
人間的に好きとか嫌いとかは関係ない
仕事が無駄なく、うまく進んで
成果を出せて早く帰れるならば
ストレスもないし、不満はない
本来、それが一番大事なのであって
もし必要な情報や指示が
きちんと伝わっていないとか、
仕事が止まる、ということによって
無駄や問題が起こると、害があり
不満とストレスが溜まる
人間関係第一、ではない
そうではなく
効率と情報伝達が何より大事
それが果たすべき管理職の使命
要は仕事しろ、ということ
部下に嫌われたくない、とか
気を使って遠慮していることが、
逆に、部下から不満を持たれて
嫌われることになる
プライベートな付き合いではない
仕事上の役割機能を持ったもの同士の
関係性なので
そこに私的な感情を持ち込むほうが
害がある、ということ
優しいとか楽しいとか、
好かれたい、とか
そんなこと、気にしてることが間違いだった
面倒なことはもうやめよう
嫌われることなど、怖れることもない
人間関係は面倒だ
それが面白いところでもあるし
うまくいけば、やりがいは大きい
表裏一体
いつも思う通りにはコントロールできない
それが人間というもの
管理職、それは役職であって
仕事内容ではない
何やっている人と聞かれて、戸惑う自分
向き不向きを考えてしまう自分
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