求職者に仕事を紹介する
それが今まで20年以上もやってきた仕事
人材業界
老若男女、大勢の人の
就活や転職を世話してきた
ときに、ずっと年上の
経験豊富な専門職を担当することもあり
求人を紹介し、相談を受けて
アドバイスをしたり
履歴書を添削したり
面接の対策をすることに
若い新人の頃などは
引け目を感じたものだ
山ほどの求人と
山ほどの求職者を見てきたので
このマッチングが
いけるか、いけないかくらいは
今となっては、すぐに分かる
通用する人と、厳しい人の違いは明らか
経験やスキル
ベースとなるビジネスリテラシーも大切
けど、それよりも
根本的な人としての誠実さ
そして根が明るく建設的である姿勢
こういうのが何より大事
おい、そこは
しっかりしろよ、と思うことも
なんでここで踏ん張らなかったんだ、
もったいない、と思うことも
そんな条件で仕事あるわけないって
現実をちゃんと見ようよ、
と思うことも
それは日常茶飯事で
なかなか客観的に自分のことを
見ることは難しいことも知っている
そして、なんだかんだ人に言われても
譲れないものは、譲れない
自分がそうだと思って方向転換できるのは
タイミングが来ない限りムリ
その人にしか心底は分からないし
目指すことと、その価値基準が
固まっているならば
こっちがどうこう言って
変えられるものではない
説得しようとか、教え諭そうなどと
思うのは、おこがましい
こっちがどれだけ、勧めて提案しても
それは結局、情報提供
情報は多いほうが良い、という点で
貢献している、と思いたい
そして、時代が変われば
無理だったことが
無理じゃなくなることもある
特にここ数年は
無理だろうな、と思っていた人が
思いの外、行けたりすることもある
ハードル基準は明らかに変わってきている
だから
やはり、求人も求職者も
どちらに対しても
選択肢の量、情報提供の量を
増やすことが役割と思ってやってきた
そして今、
自分がやろうとしていることは
自分のキャリアと照らしてみたときに
そりゃあ、転職するなら
同業界でキャリアアップしたほうが
年収は狙えるだろう、とか
むしろ、今の会社で頑張るほうが
絶対にいいから、留まるべきだ
条件も悪くないし、交渉もできるし
企業内特有能力も活かせるんだから
と、言うだろうな
そういうことなんだろうな、と
答えは自分が決めるのだから
エージェントのアドバイスなんて
一つの参考情報に過ぎない、ということ
コメント