タレントマネジメント
人の才能、能力を
最大限に発揮させる
マネジメント
それは結局
ものすごく夢中になれることに
人を配置して
そして、個人にとって良質な
言葉を投げかけることだ
モチベートする言葉を
無理やり強制させるな
イヤなこと、納得できないことを
強要するな
目的もなく
自分の意思でもないことに
力を発揮することなど不可能
受け手の責任感や誠実さに頼るな
目の前の処理スピードに囚われるな
圧力、脅迫
それは愚かな、低脳な管理者の
極めて、賢くない行為だ
戦略的ではない、ということ
人は苦痛から逃れようとするときに
最大のパワーを発揮するという
事実がある
快楽よりも苦痛のほうが
ドライブになる、と
それは長期的視野で見てみろ
怒られないように
評価を下げないように
減点されないように
ビクビクしながらやる仕事など
質が低い、やっつけ仕事
いつかそんな、
今の苦痛な仕事からは
逃れようと思うのが普通
逃れるか
何も感じなくなるか
さもなければ、潰れるのみ
結局、ずっと続けたいと思える
自分にとっていい仕事こそが
その個人の能力を最大限発揮させて
成果を上げる
生産性が高いまま
持続可能な状態
短期ではなく長期
これを目指す
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