上下関係って、いったいなんなんだ
今更ながらによく分からない
役職で人は、偉くなるのか
何基準で人の上下を決めるというのか
なぜその命令を聞かなければならないのか
なぜ自分は上司だというだけで
人に偉そうに命令して仕事を振っているのか
部下は上司を３日で見抜く
上司は部下を３年かけてようやく分かる
どっちが偉い？関係あるか
組織にとっては楽で便利な仕組みとルール
システムの中にいる
それだけの話
そのことを忘れてはいけない
決して自分が部下より偉いなどと
思い上がらないことだ
ましてやこの時代
若くて柔軟で
適応力もあって視野が広い
そんな若手に敵うだろうか
自力で稼げるのはどっちだろうか
選択肢をたくさん持っているのはどっちだ
そう思うと、もっと
ジェネレーションギャップを乗り越えて
学ぶべきは、こっちのほうだろう
いちいち上からの命令に背いて盾つきはしない
組織に属する間は、それが契約
修正するのも時間ががかかるし
面倒だから受け流して、対応はするけど
人に対する敬意だけは、いつも忘れないように
させる、ではなく、してもらう
信頼と安全、合理性をベースに
仕事ができる環境を整えること
それがマネージャーの仕事
相手への感謝は、いずれ自分に返ってくる
感謝をして、損することなどない
叱る、という行為は難易度が高い
とても強固な信頼関係がベースにない限り
ただ損失しか生まない行為
負の感情を連鎖させる恐れがある行為
叱ることで、相手に感謝されるかどうか
ベクトルがどの方向を向いているか
自己満足はとても視野が狭い
自分の感情を発散させるために怒るような
人にはなりたくない
愚か者にはなりたくないし
ＥＱを高く持っていたい
人としての在り方の問題
自分はどうありたいのか
自分に自信と誇りを持っていたい
とても正論できれいごと
人はどうあれ、少なくとも自分は
信念を持ち、シンプルに実践して貫いていく
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